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L'INTERLOCUTEUR DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE
Newsletter #14 |
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// À VOS AGENDAS \\
Vendredi 1er juillet 2022 > Intervention sur la formation CMACREA auprès d’un groupe de 10 futurs créateurs d’entreprise sur les Ressources Humaines à travers le Droit du Travail (à Pontarlier)
Lundi 4 juillet 2022 > Soirée entreprises portée par l’EPCI Plaine Jurassienne (à 19h à Chaussin)
Mercredi 6 juillet 2022 > Rencontre avec l’OPCO entreprises de proximité (à 14h à la CMA de Dole)
Mercredi 21 septembre 2022 > Intervention Parrainage auprès du groupe Contrat Engagement jeunes (toute la journée à la MFR de Dole)
Les 21,22 et 23 septembre 2022 > 29èmes rencontres de l’Economie Territoriale ECLA
Jeudi 22 septembre 2022 > Simulations d’entretien d’embauche avec les marraines et parrains auprès du groupe Contrat Engagement jeunes de la Mission locale Nord Jura (à la CMA de Dole)
Lundi 26 septembre 2022 au Vendredi 30 septembre 2022 > Semaine de la création d’entreprise
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Comités Techniques
Lundi 4 juillet 2022 > Comité technique ELCA (à 14h à Lons le saunier )
Jeudi 7 juillet 2022 > Comité GPECT organisé par l’EPCI Val d’Amour (à 14h à Ounans )
Lundi 12 septembre 2022 > Comité technique PRH Haut-Jura
Lundi 19 septembre 2022 > Comité Technique Nord Jura (à 14h15 à Coop’Agir)
Lundi 21 novembre 2022 > Comité technique PRH Haut-Jura
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Permanences RH
Mardi 5 avril 2022 > Permanence RH à distance pour les entreprises du Val d’Amour
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Au sein de la Plateforme RH Jura,un leitmotiv, l'attractivité,
travaillée ensemble, avec tous les partenaires
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Regards croisés avec Thierry Chevallereau, directeur du Groupement d’employeurs Solutions compétences à Châtellerault. L’entreprise met à disposition de ses adhérents des compétences selon leurs besoins grâce à un vivier de salariés embauchés par le Groupement.
Tout bouge très vite
Tous les secteurs que ce soit l'agriculture, comme le bâtiment ou la restauration, l’industrie, la santé,… peinent à recruter. Les structures qui accompagnent les employeurs se mobilisent avec eux pour répondre aux mieux à leurs besoins. Mais tout a changé, tout bouge très vite maintenant, nous dit Thierry Chevallereau, directeur du Groupement d’employeurs Solutions compétences à Châtellerault. Chaque année 30% de nos salariés...
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L’agriculture développe sa boite à outils
D’après le travail d’Isabelle Pouget du Jura agricole et rural (cliquez ici pour accéder à l’article intégral), retours sur les échanges croisés entre responsables agricoles et partenaires de Soelis au sein de la Plateforme RH Jura, le 21 juin à l’Espace Grimont à Poligny :
Si Soelis dispose d’une boîte à outils complète pour accompagner l’emploi en agriculture, la difficulté est de trouver des candidats. Le Jura est en effet un département de plein-emploi et la concurrence est rude avec les départements voisins, sans oublier la Suisse. Comment répondre au déficit de main-d’œuvre ? Quelles actions conduire pour répondre à court terme à cette situation ?
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Zoom sur les métiers de la logistique, ça recrute !
«La logistique, c’est l'art et la manière de mettre à disposition un produit donné au bon moment, au bon endroit, au moindre coût et avec la meilleure qualité.» - France Supply Chain.
La fonction logistique occupe donc une place de plus en plus importante au sein des organisations. En effet, la logistique doit coordonner tous les processus organisationnels, administratifs et de gestion afin de s’assurer qu’un produit ou service soit livré ou mis à disposition du bon destinataire, dans les meilleurs délais, en bonne quantité et avec un coût compétitif.
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Les métiers du bâtiment positivent - Rémi MERTZ, Secrétaire Général FFB BFC
«C’est en allant sur le terrain, en montrant la réalité, en expliquant, que l’on pourra continuer à faire vivre nos métiers, à donner envie d’avoir envie, à plaire, à susciter des vocations».
La Fédération BTP du Jura est investie de longue date dans la promotion des métiers.
Nous réalisons de nombreuses actions : visites de chantier, intervention dans les écoles, collèges et lycées, auprès des demandeurs emplois, dans les missions locales. Nous organisons également des échanges entre enseignants et chefs d’entreprises, des rencontres régulières avec les chefs d’établissement scolaire. Cette année,...
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Forum alternance DOLE du 4 mai 2022
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Le collectif coordonné par la Mission locale Dole-Revermont et Pôle emploi Dole, a permis de réunir 41 entreprises à Dolexpo.
235 personnes sont venues à leur rencontre avec leurs CV sous le bras.
Suite à cette première prise de contact, des entretiens complémentaires ont été menés et des contrats signés !
La plateforme RH y était présente : elle a pu conseiller et orienter des entreprises et des jeunes tout au long de l’après-midi.
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Logement de saisonniers,trouver des solutions pour les vendanges à venir
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La plateforme RH jura s’est rapprochée de la ville de Lons le Saunier pour trouver des solutions logements pour des saisonniers agricoles de Saône et Loire venus pour terminer la saison viticole dans le Jura.
Mission réussie : 3 logements ont pu être loués par Soelis grâce au CCAS.
La plateforme et Soelis cherchent des mobil-homes et logements collectifs à louer à compter du 22 août pour 3 semaines minimum.
N’hésitez pas à contacter le 09 74 13 08 37
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| Journée annuelle Parrainage |
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La 1ère journée annuelle de l’action Parrainage BFC s’est déroulée à Dijon le jeudi 2 juin.
Réunissant toutes les structures dont la Chambre de Métiers et de l’Artisanat BFC, des ateliers pratiques ont permis de faire connaître l’outil d’orientation professionnelle CLEOR BFC, de découvrir un outil de communication présenté par l’organisateur de l’évènement EMFOR à destination des marraines et parrains. Echanger sur des problématiques pour trouver des solutions, ensemble, tout est possible.
Le dispositif Parrainage est une des solutions pour favoriser l’inclusion, la marque employeur et répondre à la sécurisation de l’intégration des nouveaux arrivants
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La saison du chantier Maïs semence est commencée !
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Cela fait 10 ans que les agricultures du bassin dolois et du Val d’Amour produisent des maïs semences.
Cette production nécessite beaucoup de main d’œuvre en un temps restreint environ 300 à 350 personnes sur une période de 3 à 4 semaines.
Mais comment faire pour recruter autant de personnes dans un territoire comme le Jura où les problèmes de recrutements sont courants et les candidats de plus en plus rares ?
Comme chaque année Soelis et la plateforme RH Jura s’appuient sur leurs partenaires locaux pour réaliser les sessions de recrutement. Nous avons mis en place des sessions de recrutements dans les Maisons France Services et nous communiquions via les divers canaux tels que...
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EN QUELQUES CHIFFRES...
Les chiffres trimestriels de JobFeed des territoires de la Communauté de Communes de la Plaine Jurassienne
Vous êtes une collectivité locale et vous souhaitez vous impliquer dans le développement de l’économie locale ? Ces chiffres de l’emploi vous intéressent pour votre propre EPCI ?
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