• Juillet 2022
  • D’après le travail d’Isabelle Pouget du Jura agricole et rural (cliquez ici pour accéder à l’article intégral), retours sur les échanges croisés entre

D’après le travail d’Isabelle Pouget du Jura agricole et rural (cliquez ici pour accéder à l’article intégral), retours sur les échanges croisés entre responsables agricoles et partenaires de Soelis au sein de la Plateforme RH Jura, le 21 juin à l’Espace Grimont à Poligny :

Si Soelis dispose d’une boîte à outils complète pour accompagner l’emploi en agriculture, la difficulté est de trouver des candidats. Le Jura est en effet un département de plein-emploi et la concurrence est rude avec les départements voisins, sans oublier la Suisse. Comment répondre au déficit de main-d’œuvre ? Quelles actions conduire pour répondre à court terme à cette situation ?

Complémentarité avec la formation

Rémy Maréchal, directeur de la Maison Familiale rurale d’Amange est optimiste : « Jamais nous n’avons eu autant d’élèves en classes de seconde et beaucoup de jeunes veulent intégrer le milieu agricole ». L’image de l’apprentissage a également changé depuis 2 ans et les formations sont en plein essor. « La collaboration avec Soelis et son Guichet unique de l’apprentissage est facilitateur et sécurisant pour nos écoles », relève également le chef d’établissement.

Des propos qui sont « rassurants » pour Romain Mary, directeur adjoint de Soelis. « Nous allons réussir à recruter pour vos formations ».

Nathalie Roux, directrice de la Maison Familiale de Salins-les-Bains depuis 2 ans, s’inscrit dans cette volonté de faire coïncider formations et besoins de main-d’œuvre. « Nous avons la chance d’avoir des classes de 3ème d’orientation, ce qui permet de réaliser des stages dans divers métiers, notamment en viticulture ». La Maison familiale de Salins a l’ambition de proposer un CAP agricole option vigne et vin à la rentrée 2022. Sur le Campus Montmorot, Pierre Martin, directeur du Lycée agricole et Isabelle Mezières directrice du CFA/CFPPA, signalent un partenariat particulièrement présent, développé et efficace entre Soelis et la profession.

Solutions collectives

Tout n’est pas idyllique pour autant. Ces établissements associatifs ont traversé un repli de l’engagement et une crise du bénévolat que la crise Covid n’a pas amélioré. « Il faut reconstruire des réseaux » reconnaît Nathalie Roux.

Jean-Baptiste Viret, président de Soelis emploi partagé rebondit : « Le pire serait le repli sur soi dans nos exploitations. L’individualisme, convoiter le salarié du voisin, ne nous mèneront pas loin ». Pour lui, les solutions aux problèmes de main-d’œuvre doivent se trouver collectivement. La force de Soelis et de la Plateforme RH Jura réside justement dans cette organisation collective déclinée localement en 6 secteurs, avec des équipes d’agriculteurs bénévoles et des salariés affectés au territoire, complétés par une équipe départementale, qui accompagnent efficacement les employeurs.

Recruter hors Jura

« Nous avons besoin de compétences dans le Jura » renchérit Romain Mary, directeur adjoint de Soelis. « Nous recherchons actuellement 15 salariés dans le secteur lait en CDI ».

« L’agriculture est un métier en tension, au même titre que le bâtiment et la restauration. Nous devons développer une image positive sur nos secteurs d’activité et sur la modernité de nos entreprises », alerte Rémy Delacroix, président du GIEQ Jura Qualif, groupement d’employeur de Soelis spécialisé dans la formation des salariés.

Pour attirer de nouveaux candidats dans ces corps de métiers en tension et pour favoriser le tourisme, le département du Jura s’exporte » et fera prochainement sa promotion dans les Hauts-de-France. Le CDT sera également présent à la Foire de Libramont en Belgique en juillet prochain. Soelis est porteur de ces projets avec les partenaires de la Plateforme RH Jura qui sera présente sur ces événements. Autant d’occasions de rappeler que le Jura recrute, en mettant notamment en avant le projet interconsulaire « Jura Recrute » qui sera décliné aussi en lien avec les communautés de communes (voir encadré).

Attractivité

Comment attirer de nouveaux salariés dans les fermes du Jura ? « Le leitmotiv, c’est l’attractivité », lance Gilles Duquet, président de Soelis.

Il faut œuvrer au niveau national et législatif, réunir les moyens de communiquer à l’extérieur du Jura. Mais aussi travailler sur le département : toucher les candidats, connaître les freins, apporter des solutions aux candidats sur le logement, les services à la population, l’insertion sociale et culturelle, les questions de mobilité, les aspirations aussi. Vulgariser l’existence de la prime d’activité pour ceux qui travaillent. Autant de points qui sont à travailler avec les collectivités locales pour avoir une sorte de « pack d’accueil ».

Enfin la responsabilité de l’employeur est entière. Il est partie prenante de cette attractivité. « La manière dont le salarié est accueilli, les conditions de travail, etc. sont déterminantes. Nous travaillons d’ailleurs sur une marque Employeurs » indique Romain Mary.

La proximité locale de la Plateforme RH Jura permet cette écoute et cet accompagnement de l’employeur.

Jura Recrute

Jura Recrute est une plateforme internet qui devrait donner plus de visibilité aux entreprises jurassiennes. Ce projet est né d’un partenariat entre Plateforme RH Jura, Soelis, la chambre de commerce et d’industrie, la chambre de métiers et de l’artisanat et la chambre d’agriculture ainsi que les collectivités (EPCI) du département.

Le site à venir jurarecrute.com offrira aux entreprises de pousser leur notoriété, aux candidats la possibilité de se présenter à elles, de déposer des CV.

Jura Recrute est financé par le Fonds social européen dans le cadre du programme national « Emploi et inclusion ».