Archives des newsletters

Depuis quelques années, l’APEC Bourgogne Franche Comté constate que nous sommes rentrés dans ce qu’elle qualifie comme un monde VUCA, c’est-à-dire un monde caractérisé par la volatilité, les incertitudes, la complexité toujours et partout, et les ambiguïtés parfois (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity). Les enjeux pour les entreprises s’en trouvent fortement impactés : il y a une nette mutation des comportements et des attentes chez les candidats, les entreprises entrent dans des phases de transformation, avec une relation au travail en ébullition chez ses salarié.e.s, qui s’est clairement amplifiée depuis la crise sanitaire, nous dit Jean Marc DARRAGON de l’APEC.

Avec la reprise et les besoins nombreux dans beaucoup de filières, les entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement. Ces difficultés peuvent être liées à plusieurs facteurs qui peuvent même se cumuler. Cela peut être lié à des difficultés structurelles pour certains métiers (informatique, bâtiment, hôtellerie restauration tourisme, agriculture, …), ou lié à la localisation géographique (territoire rural, enclavé, frontalier touristique…), parfois aussi lié à un manque d’attractivité constatée de certains secteurs d’activités (industrie, BTP, …). La taille des entreprises peut aussi impacter car des pratiques RH associées très différentes ; dans certains cas les entrepreneur.se.s sont amenés à tout gérer tout.e seul.e : le social, le recrutement, les réseaux sociaux, la politique salariale de l’entreprise, … Et enfin, cela peut venir des nouvelles exigences formulées par les candidats (télétravail par exemple, non travail du week-end, amplitudes horaires et compatibilité vie de famille, …).

Jean Marc DARRAGON de l’APEC constate que les nouvelles attentes des salariés ne sont plus uniquement en corrélation avec l’âge et que depuis cette crise sanitaire nous retrouvons de façon plus intense les critères suivants : la notion de sens, d’utilité, de pouvoir choisir la façon de travailler (bénéficier du télétravail, souplesse ...). Par conséquent, les entreprises ont la nécessité de développer leur marque employeur et leur attractivité pour attirer de nouveaux talents sans négliger les salariés présents dans l’entreprise.

Pour cela, il est important pour une entreprise de se pencher sur ces 4 items...