Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, l’agent est en charge de l’accompagnement social des familles, a pour mission principale d’apporter un soutien global et personnalisé aux familles en situation de fragilité ou de vulnérabilité. Son approche se doit d’être préventive et bienveillante.

Missions, cadre et contexte du poste:

– Assurer l’identification, l’accueil, l’écoute et l’orientaion des familles en situation de fragilité

Identifier à l’appui des services du pôle enfance les familles en situation de fragilité sur les temps péri et extra scolaire

Définir les familles à rencontrer en priorité

Assurer un accueil bienveillant et à l’écoute des familles

Identifier les besoins et les problématiques

Informer et orienter les familles vers les dispositifs et services adapatés

– Évaluer les besoins et problématiques familiales

Mener des entretiens approfondis pour comprendre la situation globale de la famille

Évaluer les difficultés sociales, économiques, éducatives, de santé…

Identifier les ressources et les fragilités

– Mise en place de l’accompagnement et de soutien aux familles

Définir avec la famille un plan d’action et des objectifs de travail

Apporter un soutien méthodologique et un étayage dans la mise en œuvre de ce plan d’action

Mobiliser les compétences et les leviers d’action

Élaborer un programme d’accompagnement adapté à chacune des familles et l’ajuster en fonction des évolutions constatées

Assurer un suivi régulier des situations et informer le pôle enfance sur les sujets les concernant (prise en charge des enfants au sein des ALSH, gestion des impayés…)

Identifier les situations éligibles à un accompagnement financier du Conseil d’Administration du CCAS et en établir le dossier de demande d’aide sociale avec la famille

– Mobiliser le réseau partenarial

Identifier et mobiliser les différents partenaires (maison des solidarités, associations, services du pôle enfance, CRE, CAF …)

Organiser la collaboration et la complémentarité des interventions

Assurer la circulation de l’information et la cohérence de l’accompagnement

– Participer aux réunions d’équipe et de coordination du pôle social

Partager ses observations et son analyse de situation

Contribuer à la réflexion collective sur les pratiques d’accompagnement

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’action sociale à destination des familles Lédoniennes

Collaborer étroitement avec la direction du pôle social du CCAS ainsi que la direction du pôle enfance Ville

PROFIL DU CANDIDAT

CADRE STATUTAIRE

Cadre d’emploi des Assistants Sociaux Éducatifs – Catégorie A

Poste vacant suite à un congé maternité – remplacement de 6 mois

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

 SAVOIR

• Connaissance du cadre réglementaire et légal de l’action sociale

• Connaissance des dispositifs d’aide et de soutien aux familles

• Compréhension des problématiques sociales, économiques, éducatives et de santé

 SAVOIR-FAIRE

• Capacité d’accueil, d’écoute active et d’empathie

• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation sociale

• Aptitudes à la coordination, à la médiation et à la négociation

• Compétences rédactionnelles

 SAVOIR-ÊTRE

• Qualité d’écoute et de compréhension

• Capacité à faire preuve de discernement et de prise de recul

• Discrétion, sens de l’éthique et du secret professionnel

• Dynamisme, créativité et sens de l’innovation

• Sens du service public

SALAIRE ET AVANTAGES

Grille indiciaire concernée + RIFSEEP

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

CV + LM + Copie Diplômes à adresser à:

M Le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier

A transmettre à :

Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : recrutements@lonslesaunier.fr

INFO sur le poste : M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : 06 75 53 67 99