Le référent «  Réseau Solidarités Jeunes » Nord Jura a pour objectif de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de moins de 25 ans en rupture de liens sociaux en privilégiant l'aspect hébergement logement ; et cela sous l’autorité de la directrice du SIAO115 du Jura.
Il élabore avec les jeunes et les partenaires du secteur d’intervention, leur projet de vie et leur projet professionnel, en mettant particulièrement l’accent sur l’assurance d’un hébergement adapté, un suivi sanitaire et une orientation professionnelle cohérente. L’accent sera mis sur une démarche de recherche et d’action.

Missions, cadre et contexte du poste:

– Animer un réseau unique pour les jeunes de moins de 25 ans, sur le Nord Jura

 Développer un réseau de partenaires en lien avec un comité de recherche action

– Participation à la coordination de l’hébergement d’urgence et d’insertion des moins de 25 ans sur le Jura

 Rencontrer les usagers lors de permanences, de rendez-vous ou de visites

 Aider à la résolution des difficultés individuelles et familiales

• Accompagner physiquement les jeunes dans leur démarche si nécessaire

• Etre l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés

• Optimiser les liens réguliers avec les services l’ASE

• Repérer les structures d’hébergement et le référent insertion des situations

 Travailler en lien avec les structures d’accueil

• Garder et entretenir le contact avec les usagers (visites de prison, CHS St Ylie, etc …)

• Participer aux réunions de service hebdomadaires avec l’équipe du SIAO 115 du Jura

• Travailler avec les deux écoutants sociaux du SIAO du Jura

– Travailler à l’insertion par le travail

• Identifier les freins à lever pour aider les jeunes dans leur parcours d’insertion

• Entretenir des liens réguliers avec les Missions Locales

• Accompagner vers et dans l’emploi les jeunes NEET (ni en études, ni en formation, ni en emploi)

• Assurer les liens avec les structures d’insertion

• Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours

• Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe, en particulier les centres de formation et d’apprentissage, adapté à leur situation

• Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible (dispositifs de droit commun ou dispositifs spécifiques)

• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires vers lesquels les jeunes sont orientés

• Accompagner, en lien avec les services de la Direction de la cohésion sociale et du logement et le Responsable Territorial Cohésion sociale et logement, les jeunes dans la recherche d’employeurs accueillant des jeunes en apprentissage.

• Recadrer si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement, et en vérifier la réalisation

– Participer aux comités de pilotage Dole et Champagnole

• Participer mensuellement aux rencontres dans chaque chef lieu de canton de tous les partenaires locaux associés à la problématique logement

• Assurer une veille sociale locale et stimuler la recherche de solutions adaptées à l’insertion des moins de 25 ans

• Sensibiliser les bailleurs sociaux aux problématiques rencontrées

• Proposer des dossiers de demande d’Aide Vers et Dans le Logement

– Réaliser une analyse des besoins sociaux à l’échelon du Nord Jura

 Rédiger un rapport annuel

 Assurer les liaisons régulières avec les services de la DDETSPP39, avec l’OFII et les opérateurs du DNA sous la responsabilité de la directrice du CCAS et du responsable du SIAO 115 du Jura.

• Assurer un suivi post-parcours sur 3 mois avec la MILO référente (en emploi, en contrat d’apprentissage ou d’alternance)

• Développer une veille sur les réseaux sociaux.

• Assurer la promotion des dispositifs d’insertion par l’emploi, en particulier de l’apprentissage

• Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes au niveau départemental et sur son territoire

PROFIL DU CANDIDAT

CADRE STATUTAIRE

Cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatif – Catégorie A

* DE AES requis

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

 CONNAISSANCES

• Connaître le phénomène lié à l’urgence du relogement

• Connaître l’hébergement et le logement social (législation)

• Connaître les partenaires départementaux et l’évolution de leurs structures

• Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activités annuels

• Notion de sociologie, psychologie, et de droit,

 SAVOIR-FAIRE

• Organiser son temps de travail

• Mettre en place des outils de travail pour les écoutants et les partenaires

• Organiser des déplacements réguliers sur l’ensemble du département

• Collecter de l’information et la structurer pour l’utilisation en matière d’analyse des besoins sociaux et d’analyse de la trajectoire individuelle

 SAVOIR-ÊTRE

- Capacité d’écoute des partenaires

- Gérer des entretiens individuels

- Diplomatie dans les relations avec l’ensemble des partenaires

- Communiquer de façon efficiente

- Garantir la confidentialité des informations relatives aux usagers

- Avoir une relation constante et constructive avec ses supérieurs hiérarchiques

SALAIRE ET AVANTAGES

Grille indiciaire des AES + Primes + Caisse d’Action Sociale après 6 mois d’ancienneté

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

CV + LM à adresser à M le Maire, Président du CA du CCAS, 4 Avenue du 44^e RI, 39000 Lons-le-Saunier et à déposer auprès de:

Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr

Pour tout complément concernant le poste :

Leila GUY – Directrice du SIAO 115 - 06.72.30.31.66