Responsable d’un multi-accueil collectif de 40 enfants, vous êtes secondé·e par deux éducatrices de jeunes enfants. Vous travaillez en collaboration avec la directrice Petite Enfance et les directrices des différentes structures ECLA.

Vous fédérez l’équipe autour du projet éducatif et organisez la réflexion autour du projet pédagogique, en garantissez la mise en œuvre.

Responsable de la gestion administrative et budgétaire de l’établissement, vous êtes également chargé·e de gérer et d'animer l’équipe pluridisciplinaire .

Vous participez à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des familles. Attaché·e au respect de l’individualité et des particularités de chaque enfant, vous êtes garant·e des conditions d’accueil des enfants en cohérence avec le projet d’établissement et en lien avec le médecin.

Vous organisez la surveillance médicale des enfants, le contrôle des soins et l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

Force de proposition auprès de votre Direction, vous développez et animez des partenariats avec des professionnels extérieurs.

Missions, cadre et contexte du poste:

Afin de garantir la qualité de l’accompagnement des enfants et l’encadrement de l’équipe, vous êtes responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de la structure, assurez la qualité de service et avez un rôle de management du personnel.

Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement :
- analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
- développer et piloter le projet pédagogique de la structure
- analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants
- comprendre la demande de l'enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap

Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale :
- développer les moyens de prévention, d'éducation et de la promotion de la santé de l'enfant
- prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
- veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur

Manager la structure, animer et pilotage les équipes :
- répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
- gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
- repérer et réguler les conflits
- organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques

Gérer le budget de l'équipement :
- définir les besoins en matériels et en équipements
- gérer les recettes et des dépenses et de la gestion des stocks

PROFIL DU CANDIDAT

CADRE STATUTAIRE

Cadre d’emploi des puériculteurs.trices ou des Infirmiers.ières Territoriaux

• Être titulaire du DE puéricultrice, ou DE infirmier.ière avec expérience significative en Petite Enfance et en management d’équipe

• Poste à temps complet.

• Réunions d'équipe en soirée

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

Doté·e de capacités relationnelles et managériales, vous avez le sens des responsabilités, savez déléguer et transmettre des consignes. Dynamique et créatif/(ve), vous saurez faire monter vos agents en compétence tout en optimisant les évolutions de la profession en réactualisant vos propres connaissances.

Autonome, dynamique et à l’écoute, vous possédez de bonnes connaissances psychopédagogiques et maîtrisez la législation relative aux établissements d’accueil de jeunes enfants.

Rigoureux.se et organisé·e, vos compétences organisationnelles vous permettront de planifier le travail de chacun et de vous adapter à des situations nouvelles.

• - Aptitude au management d'une équipe
  - Sens de l'autonomie, de l'organisation, de la communication et capacité d'adaptation
  - Disponibilité, qualités d'écoute et discrétion
  - Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel...)
  - Connaissances en droit et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
  

SALAIRE ET AVANTAGES

Grille indiciaire + RIFSEEP + Caisse d’Action Sociale

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

Merci d’adresser votre candidature CV + LM, copie des diplômes, à :Monsieur le Président, Espace Communautaire Lons Agglomération, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44^ème RI, 39000 Lons le Saunier

A déposer auprès de :

Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement-Formation - recrutements@lonslesaunier.fr

Pour tout renseignements complémentaires :

Mme Isabelle ROSAIN – Directrice Pôle Éducation et Petite Enfance: 03 84 47 88 55