Quand on parle de changements en entreprise, de quoi parle-t-on ?
Dans le cadre spécifique de l’entreprise, nous parlons des changements permanents et rapides qu’elles doivent mettre en place pour se maintenir en phase avec les besoins de leurs environnements économique et réglementaire : diversifier une gamme de produits, acquérir de nouvelles machines, actualiser des procédures, renforcer l’utilisation des outils digitaux, optimiser les coûts, l’organisation, fusionner… L’entreprise en tant que système et les personnes dans l’entreprise vivent des transformations constantes pour se maintenir sur les marchés.
Pourquoi réussir le changement en entreprise, c’est important ?
Pour répondre aux demandes de l’environnement et réussir les changements nécessaires à la survie de l’entreprise. C’est garantir sa pérennité et ses emplois sur une certaine longueur de temps. "Peut-être que si je ne change pas de logiciel informatique, je vais traiter les commandes moins vite que les concurrents et je peux perdre des marchés ou des clients et donc ma santé financière et au final ma santé tout court."
Réussir un changement, c’est surtout réussir une aventure humaine dans laquelle il est important de prendre soin des personnes pour que le système continue d’avancer.
Cela sous-entend qu’il faut savoir s’y prendre pour structurer et accompagner. C’est de cela dont il va s’agir dans ce FORUM RH.
Au Forum, sous quelles formes allez-vous traiter la question ?
A travers des approches diversifiées :
- des échanges de pratique, des partages d’outils de structuration et d’accompagnement du changement,
- d'une mini conférence, des expérimentations, des scénettes de théâtre, des jeux pédagogiques,
- des témoignages de changements réussis,
- d'un podcast sur le changement.
Chacun/chacune pourra repartir avec de nouvelles idées et des pistes d’action pour elle-même et son entreprise.
