Janvier 2022
Consulter la newsletter #12 de la Plateforme RH Jura

 

 
 
Plateforme Rh du Jura
 
 
L'INTERLOCUTEUR DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE
Newsletter #12
 
 

 // À VOS AGENDAS \\
 
Comité technique
 
Mardi 11 janvier 2022 > Comité GPECT de la COM COM CCVA (après-midi à Chamblay)
Vendredi 14 janvier 2022 > Comité technique CCVA (matin)
Lundi 17 janvier 2022 > Comité technique Plateforme RH Jura (à ECLA (après-midi))
Lundi 31 janvier 2022 > Comité technique Plateforme RH Jura (à la CMA de Dole (après-midi))
Vendredi 11 février 2022 > Comité technique CCVA (matin)
Lundi 7 mars 2022 > Comité Editorial Plateforme RH (visio le matin)
Vendredi 18 mars 2022 > Comité technique CCVA (matin)
 
Mercredi 12 janvier 2022 > Rencontre réseau PRO BTP ( à la CMA de Dijon (matin))
Lundi 17 janvier 2022 > Rencontre RRH Groupe DENEVE (à la CCI de Lons le Saunier (matin))
Mardi 18 janvier 2022 > Forum sur l’attractivité territoriale (à confirmer par la Préfecture)
Mercredi 26 janvier 2022 > Atelier CV (à la MFR de Dole (journée))
Jeudi 27 janvier 2022 > Simulations d’entretien d’embauche (à la CMA de Dole (après-midi))
Jeudi 17 février 2022 > APERI JOB chez France Services (de Tavaux (après-midi))
Mardi 22 février 2022 > Forums sur le Jura (au Carcom de Lons le saunier)
Mercredi 23 février 2022 > Atelier CV (à la MFR de Dole (journée))
Jeudi 24 février 2022 > Forums sur le Jura (à Dolexpo)
Jeudi 24 février 2022 > Simulations d’entretien d’embauche (à la CMA de Dole (après-midi))
Jeudi 10 mars 2022 > Campus de l’Inclusion (à confirmer par la Préfecture)
Mardi 15 mars 2022 > Atelier Fidéliser ses salarié(e)s (à la CMA de Lons le Saunier – 1ère partie)
Mardi 22 mars > Atelier Fidéliser ses salarié(e)s (à la CMA de Lons le Saunier – 2ème partie)
Mercredi 23 mars > Atelier CV (à la MFR de Dole (journée))
Jeudi 24 mars > Simulations d’entretien d’embauche (à la CMA de Dole (après-midi))
 
 
 
 
Inclusion
 
L’inclusion en entreprise de quoi parle-t-on ?

La Plateforme RH Jura, la DREETS ainsi que tous ses partenaires sont impliqués pour l’inclusion de toutes personnes dans les entreprises du Jura.
Mais de quoi parle-t-on lorsque nous parlons d’inclusion ?
L’inclusion en entreprise comprend toutes les actions menées afin de faciliter l’accès à l’emploi de personnes ayant des difficultés d’insertion professionnelle : jeunes, demandeurs d’emploi, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en voie d’exclusion…
Depuis le 2 juillet 2021, le département du Jura est doté d’un Club « les entreprises s’engagent » en faveur de l’inclusion et de la valorisation des actions réalisées pour aider les personnes qui en ont besoin. Ce club est piloté par 2 leaders Matthieu GROSSET et Olivier EUVRARD. Le but de ce club est d’accompagner les entreprises dans leurs démarches en vers l’inclusion et les publics en difficulté.
Chaque entreprise à ce jour peut contribuer à son niveau à favoriser l’inclusion dans le Jura. Pourquoi pas vous ?

Interview de M. Matthieu GROSSET, DG du Groupe DEMAIN et Co-leader du Club « les entreprises s’engagent » :

"Pouvez-vous rappeler rapidement l’impact du groupe Demain dans l’inclusion et le tissu économique lédonien et également jurassien ?
Le Groupe Coopératif Demain regroupe 4 entreprises : Demain Scop (qui porte les activités de Demain Environnement autour des métiers de l’économie circulaire, tri et recyclage notamment) ; Altera Interim (entreprise de travail temporaire) ; Demain Habitat (spécialisée dans la rénovation de bâtiments à partir de matériaux biosourcés) ; L’Atelier Textile Jurassien (atelier de confection textile, né pendant le confinement et pérennisé depuis).
Il développe un chiffre d’affaires de plus de 14 M€ et emploie un peu plus de 200 personnes. Parmi ces dernières, une centaine de personnes sont en parcours d’insertion : ce sont des personnes en difficulté d’emploi pour lesquelles nous mettons en place un accompagnement spécifique, pour faciliter la formation sur poste de travail, la levée des freins à l’emploi durable (mobilité, logement stable, maîtrise de la langue, santé…), et la préparation d’un projet professionnel. Chaque année, plus d’une cinquantaine de nos salariés rejoignent ainsi une entreprise du territoire après leur parcours chez nous.


Que signifie l’inclusion pour vous ?
L’inclusion, c’est avant tout faire une place à chacun et donner à chacun la possibilité d’accéder à l’emploi : le travail est un élément structurant socialement. En plus d’une rémunération, il apporte de la stabilité, il donne une possibilité de projection dans l’avenir, mais aussi du lien social, de la reconnaissance personnelle et familiale. L’inclusion, c’est aussi admettre que « personne n’est a priori inemployable » ; les entreprises, au quotidien, adaptent déjà souvent leurs postes de travail, leurs organisations, leurs attentes, par rapport aux particularités des situations individuelles. Etre une entreprise inclusive, c’est simplement systématiser cette approche, en élargissant la focale !

Diriez-vous que l’inclusion apporte des bénéfices pour l’entreprise ? Et si oui lesquels ?
Le premier bénéfice, c’est d’élargir sa base de recrutement, et donc de pouvoir travailler avec un panel de collaborateurs et collaboratrices potentiellement beaucoup plus large.
Le second, c’est la diversité : toutes les études montrent que les entreprises qui mettent en œuvre cette diversité sont plus performantes dans la durée.
Enfin, le dernier, c’est qu’une entreprise qui inclut est une entreprise dont les équipes savent s’adapter : dans un monde où tout change très vite (crise sanitaire, culture numérique, changements générationnels), c’est un atout énorme !


Pourquoi recommanderiez-vous à une entreprise de faire de l’inclusion un outil de recrutement ?
Aujourd’hui, plus personne n’a le choix. Plus de la moitié des demandeurs d’emploi inscrits à... 

Des passerelles pour trouver un candidat avec un diplôme à la clé ?
 
Contactez les Geiq du Jura !
Dans le département, 3 Geiq Franc-Comtois sont membres du Comité régional des Geiq de Bourgogne Franche Comté.
Ils œuvrent dans le Jura et en Franche comté. Le Geiq Industrie de Franche Comté, le Geiq pro de Franche Comté pour le bâtiment, et le Geiq Jura Qualif pour l’agriculture.
Un Geiq*, c’est un groupement d’employeurs labélisé par une commission nationale présidée par les services de l’Etat. Les entreprises adhèrent au groupement, le Geiq recrute et accompagne un demandeur d’emploi, lui fait un contrat de travail et l’inscrit en formation pour passer un diplôme. Il le met à disposition et facture l’entreprise des heures passées en entreprise. « Zéro paperasse » ?! Pratique, sûr et efficace !
Lors de la journée régionale des Geiq du 24 novembre dernier, en présence de la Présidente de Région, Jessica témoignait de son parcours, de l’Aube jusqu’au Jura, accompagnée de son enfant en bas âge, de son arrivée sur le plateau pour passer un diplôme agricole, et de la signature d’un CDI à la sortie : "ce n’est pas facile de changer de région, de métier, mais cela vaut le coup". Régis, agriculteur, témoignait...

Interview de Laure BIDAUX, responsable du restaurant PIZZ’UP de Dole au sujet de l’inclusion

"Que signifie pour vous l’inclusion ?
L'inclusion signifie pour moi le fait de faire partie d'une équipe quelque soit les personnes et leurs différences.

Quelle a été votre réflexion pour arriver à faire de l’inclusion ?
Je n'ai pas vraiment eu de réflexion pour arriver à faire de l'inclusion, j'étais simplement à la recherche de personnes motivées qui avaient envie de travailler dans un cadre de travail dynamique...
 
 
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Les aides à l’embauche
 
Que vous soyez dans le secteur privé, le secteur public, peu importe.
Plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche existent pour vous permettre de faciliter vos recrutements.
Notre objectif est de vous accompagner, de vous aider à simplifier les démarches, aller à l’essentiel, plus vite et plus loin ensemble.
Chaque situation étant différente, il vous suffit de nous contacter au 06 89 11 93 30 et nous étudierons vos projets
 
 
       Job dating alternance de Dole
 
Vous êtes une entreprise et cherchez des profils pour des contrats en alternance?
Venez rencontrer ces profils en participant au prochain JOB DATING ALTERNANCE de Dole prévu le Mercredi 4 mai après-midi à Dole Expo.
Vous pouvez contacter Tony ANDRE, Chargé de relations entreprises de la Mission Locale Nord Jura, pour avoir toutes les informations et vous inscrire en le contactant sur le mail suivant :
                     Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
 
Vous ne savez peut être pas tout de la Plateforme RH Jura !!
 
Certains d’entre vous connaissent ou ont déjà fait appel à la Plateforme RH, mais il est fort probable que vous ne connaissiez pas tous nos champs d’intervention tant auprès des entreprises qu’auprès des collectivités…
 
 
Pour cela, nous vous avons concocter une mini web-série de 12 épisodes présentant la Plateforme et ses différentes activités :
- Conseil et accompagnement RH
- Audit de vos pratiques RH
- Aide au recrutement
- Mutation : aide à l’insertion professionnelle du conjoint
- Gestion des conflits en entreprise
- Emploi partagé : recrutement commun
- Conseil pour l’orientation des jeunes et l’apprentissage
- Médiation de l’apprentissage
- Parrainage de chefs d’entreprise
- Évaluation des risques / Document Unique...
 
 
 
EN QUELQUES CHIFFRES...
 
Les chiffres trimestriels de JobFeed des territoires de la Communauté de Communes Jura Nord
 
  Vous êtes une collectivité locale et vous souhaitez vous impliquer dans le développement de l’économie locale ? Ces chiffres de l’emploi vous intéressent pour votre propre EPCI ?
 
 
 
 
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Une question technique ?
Un seul contact !
 
 
Tél : 06 89 11 93 30
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Site web : http://www.plateforme-rh-jura.fr/

Plateforme RH Jura
33, place de la Comédie
39000 Lons-le-Saunier
 
 
 
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Les entreprises peuvent accéder à une base de CV en ligne déposés par les candidats.

 

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Accès à un catalogue en ligne de solutions et d'accompagnements en ressources humaines proposés par la CCI du Jura, Soélis et la Chambre de Métiers et d’Artisanat du Jura.

 

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Opportunités de stages et de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

 

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Ressources et Accompagnements

Participation à des forums d’emploi, jobdating, etc.

 

 

 

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    Non ! Votre profil candidat n'est visible qu'aux entreprises enregistrées sur le site. De plus, à l'inscription ainsi que sur votre compte vous avez la possibilité de rendre votre profil invisible (même pour les entreprises enregistrées). Si votre profil est "invisible", seules les entreprises pour lesquelles vous avez postulés pourront avoir accès à votre profil.

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    Bien-sûr ! Notre site ne propose que des offres d'emploi dans le Jura, mais nos entreprises sont ouvertes aux talents de tous horizons !

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